Svaret i korthet
Huvudregeln i lagen om anställningsskydd är att en anställning gäller tills vidare. Tidsbegränsade anställningsformer är särskild visstidsanställning, vikariat och säsongsarbete. Därtill finns provanställning på högst sex månader.
Konsulter kan vara tillsvidareanställda i ett konsult- eller bemanningsföretag eller driva eget. Valet avgör vilken lön du får mellan uppdrag, hur du är försäkrad och vilken pension du får.
Vilka anställningsformer finns?
Lagen om anställningsskydd anger fyra grundformer. Kollektivavtal kan ge fler varianter, men utan avtal gäller lagens regler. Reglerna ändrades senast genom en större reform som trädde i kraft hösten 2022.
| Anställningsform | Vad gäller | Lagrum i LAS |
|---|---|---|
| Tillsvidareanställning | Huvudregeln. Gäller tills den sägs upp och arbetsgivaren måste ha sakliga skäl. | 4 § och 7 § |
| Särskild visstidsanställning | Tidsbegränsad utan krav på särskilt skäl. Blir tillsvidare efter mer än tolv månader under fem år. | 5 § och 5 a § |
| Vikariat | Ersätter en frånvarande arbetstagare. Blir tillsvidare efter mer än två år under fem år. | 5 § och 5 a § |
| Säsongsarbete | Arbete som bara kan utföras under en viss del av året. | 5 § |
| Provanställning | Högst sex månader. Övergår till tillsvidare om ingen part avbryter. | 6 § |
| Anställning efter 69 år | Rätten att stanna gäller till utgången av månaden då man fyller 69. Därefter gäller bland annat inte kravet på sakliga skäl. | 32 a § och 33 § |
Heltid, deltid och timanställning är inte egna anställningsformer i lagen. De beskriver hur mycket du arbetar inom någon av formerna ovan.
När blir en visstidsanställning fast?
Reglerna om konvertering finns i 5 a § LAS. En särskild visstidsanställning övergår till tillsvidareanställning när arbetstagaren varit anställd hos samma arbetsgivare i sammanlagt mer än tolv månader under en femårsperiod. För vikariat är gränsen sammanlagt mer än två år.
Regler som skyddar den visstidsanställda
- Anställningar räknas ihop om en ny anställning tillträds inom sex månader från den föregående anställningens slutdag.
- Har någon haft tre eller fler särskilda visstidsanställningar under samma kalendermånad räknas även tiden mellan dem som anställningstid.
- Arbetsgivaren ska informera den som är visstidsanställd om lediga tillsvidareanställningar.
- Den som begär en annan anställningsform har rätt till skriftligt svar inom en månad.
Uppsägningstider och turordning
Den minsta uppsägningstiden är en månad enligt 11 § LAS. Säger arbetsgivaren upp förlängs tiden med den sammanlagda anställningstiden.
| Sammanlagd anställningstid | Arbetsgivarens uppsägningstid |
|---|---|
| Kortare än 2 år | 1 månad |
| 2 till under 4 år | 2 månader |
| 4 till under 6 år | 3 månader |
| 6 till under 8 år | 4 månader |
| 8 till under 10 år | 5 månader |
| 10 år eller mer | 6 månader |
Vid arbetsbrist avgör turordningen enligt 22 § vem som får stanna. Arbetsgivaren får undanta högst tre arbetstagare som har särskild betydelse för verksamheten. Därefter går den med längst anställningstid före och vid lika tid den som är äldst.
Tre sätt att arbeta som konsult
Konsultarbete kan bedrivas i flera former med helt olika trygghet. Tabellen jämför de tre vanligaste.
| Anställd i konsultföretag | Anställd i bemanningsföretag | Egen konsult med F-skatt | |
|---|---|---|---|
| Anställningsform | Tillsvidare eller tidsbegränsad | Tillsvidare eller tidsbegränsad | Ingen anställning |
| Lön mellan uppdrag | Fast månadslön | Enligt avtal, till exempel garantilön | Ingen intäkt |
| Sjuklön | Från arbetsgivaren dag 1-14 | Från arbetsgivaren dag 1-14 | Sjukpenning efter vald karenstid |
| Pension | Tjänstepension om kollektivavtal finns | Tjänstepension om kollektivavtal finns | Eget sparande med avdragsrätt |
| Omställning vid uppsägning | Trygghetsråd om kollektivavtal finns | Trygghetsråd om kollektivavtal finns | Inget skydd via arbetsgivare |
Skillnaden mellan konsultföretag och bemanningsföretag beskrivs närmare i skillnaden mellan konsult och bemanning. Vill du räkna på vad som blir kvar i egen firma, använd kalkylen i vad kostar en konsult.
Anställd konsult i bemanningsföretag
Lagen om uthyrning av arbetstagare ger inhyrda konsulter två viktiga skydd. Enligt 6 § ska bemanningsföretaget ge minst de grundläggande arbets- och anställningsvillkor som skulle ha gällt om konsulten anställts direkt av kunden. Ett bemanningsföretag med kollektivavtal får avvika från regeln om avtalet respekterar EU-direktivets skydd för inhyrda.
Den andra regeln gäller långa placeringar. Har konsulten varit placerad på samma driftsenhet hos samma kund i sammanlagt mer än 24 månader under 36 månader ska kunden enligt 12 a § i uthyrningslagen erbjuda en tillsvidareanställning inom en månad. I stället kan kunden betala ersättning motsvarande två månadslöner. Bara tid från och med 1 oktober 2022 räknas.
Lön mellan uppdrag
För tjänstemän i bemannings- och konsultföretag med kollektivavtal reglerar avtalet vad som händer när uppdraget tar slut. I Kompetensföretagens avtal med PTK-förbunden för 2025-2027 får en uppdragskonsult en garanterad månadslön även utan uppdrag.
Första 18 månaderna
Månadslön för 133 timmars arbete per månad, enligt punkt 12.2.1 i avtalet.
Efter 18 månader
Garantin höjs till månadslön för 150 timmars arbete per månad, enligt punkt 12.2.2. Arbete utöver garantitiden ger timlön.
Den garanterade lönen är lägre än en heltidslön, så inkomsten kan sjunka mellan uppdrag. Har konsulten vanlig månadslön utan garantiregler påverkas lönen inte av att ett uppdrag tar slut.
Förmåner och trygghet för anställda konsulter
| Förmån | Vad gäller 2026 | Källa |
|---|---|---|
| Sjuklön | 80 procent av lönen dag 1-14, med ett karensavdrag på 20 procent av en genomsnittlig veckas sjuklön | Sjuklönelagen 6-7 §§ |
| Tjänstepension ITP 1 | 4,5 procent av lönen upp till 7,5 inkomstbasbelopp (52 125 kronor i månaden) och 30 procent på lön över det | Pensionsmyndigheten |
| Friskvårdsbidrag | Skattefritt upp till 5 000 kronor per anställd och år | Skatteverket |
| Omställning | Stöd från trygghetsråd vid uppsägning om arbetsgivaren har kollektivavtal | TRR och Trygghetsfonden TSL |
| Omställningsstudiestöd | 80 procent av lönen upp till 5 773 kronor per vecka i högst 44 veckor på heltid | CSN |
Omställningsstudiestödet riktar sig till den som är 27 till 63 år och har arbetat minst 8 av de senaste 14 åren. Det kan användas för att byta inriktning, till exempel från anställd specialist till konsult inom ett nytt område. Saknar arbetsgivaren kollektivavtal kan Kammarkollegiet ge grundläggande omställnings- och kompetensstöd enligt lag 2022:850.
Trygghet för egen konsult
Den som driver eget har ingen arbetsgivare som betalar sjuklön, pension eller lön under uppsägningstid. Tryggheten får du bygga själv. Tre saker är viktigast.
- PensionDen som har inkomst av näringsverksamhet får dra av pensionssparande med högst 35 procent av inkomsten och högst 10 prisbasbelopp. Taket är 592 000 kronor för 2026.
- KarenstidFörsäkringskassan ger egenföretagare med enskild firma sju dagars karenstid om inget annat val görs. Du kan välja 1, 14, 30, 60 eller 90 dagar.
- Sjukpenninggrundande inkomstSGI beräknas på företagets resultat före skatt och efter avdrag. Ett lågt redovisat resultat ger låg ersättning vid sjukdom och föräldraledighet.
Hur ett eget konsultbolag startas och drivs beskrivs i artikeln om konsultföretag.
Från konsult till fast anställd
Ibland får en konsult erbjudande om anställning hos kunden. Lönen i en fast tjänst ska då jämföras med konsultens egen lön och inte med vad kunden betalade per timme. Jämför också pension, sjuklön och semester innan du tackar ja.
Lönestatistik per yrke finns i vad tjänar en konsult. För- och nackdelar med att anställa i stället för att hyra in beskrivs i inhouse eller konsult.
Checklista innan du skriver på
- Står det tydligt i avtalet om anställningen är tillsvidare eller tidsbegränsad?
- Finns kollektivavtal och i så fall vilket?
- Vad får du i lön när du saknar uppdrag?
- Vilken tjänstepension och vilka försäkringar ingår?
- Hur lång är uppsägningstiden från båda håll?
- Finns konkurrensklausul eller begränsningar för att arbeta direkt för kunder?
- Hur ser företaget på kompetensutveckling och tid för utbildning?
Vanliga frågor om anställningsformer
Vilka anställningsformer finns?
Enligt lagen om anställningsskydd gäller anställningar tills vidare om inget annat avtalats. Tidsbegränsade former är särskild visstidsanställning, vikariat och säsongsarbete. Därtill finns provanställning på högst sex månader. Kollektivavtal kan innehålla andra former.
När blir en visstidsanställning en fast anställning?
En särskild visstidsanställning övergår till tillsvidareanställning när den sammanlagt varat mer än tolv månader under en femårsperiod. För vikariat är gränsen mer än två år under en femårsperiod.
Hur lång är uppsägningstiden?
Minst en månad. Säger arbetsgivaren upp ökar tiden med anställningstiden, från två månader vid två års anställning till sex månader vid tio år eller mer. Kollektivavtal kan ge andra tider.
Vad får en anställd konsult i lön mellan uppdrag?
Det beror på kollektivavtalet. I Kompetensföretagens avtal för tjänstemän får en uppdragskonsult månadslön för 133 timmar per månad de första 18 månaderna och för 150 timmar därefter, även när det saknas uppdrag.
Får en inhyrd konsult rätt till fast anställning hos kunden?
Har en inhyrd arbetstagare varit placerad på samma driftsenhet hos samma kund mer än 24 månader under 36 månader ska kunden erbjuda en tillsvidareanställning eller betala ersättning motsvarande två månadslöner. Det står i 12 a § lagen om uthyrning av arbetstagare.
Vilken trygghet har en konsult med eget företag?
En egen konsult har ingen anställningstrygghet, sjuklön eller tjänstepension från en arbetsgivare. Trygghet byggs med egen pension, där avdraget är högst 35 procent av inkomsten och högst 10 prisbasbelopp, egen försäkring och genom att välja karenstid hos Försäkringskassan.
Vad är omställningsstudiestöd?
Ett stöd från CSN för den som är mellan 27 och 63 år och vill studera mitt i arbetslivet. Det ger 80 procent av tidigare lön upp till 5 773 kronor per vecka 2026 i högst 44 veckor på heltid och kräver arbete minst 8 av de senaste 14 åren.
Läs vidare på Konsultguiden
Källor
- Riksdagen: Lag (1982:80) om anställningsskydd: 4-7, 11, 22, 32 a och 33 §§
- Riksdagen: Lag (2012:854) om uthyrning av arbetstagare: 6 och 12 a §§
- Kompetensföretagen och PTK-förbunden: Kollektivavtal för tjänstemän 2025-2027: punkt 12.2
- Riksdagen: Sjuklönelag (1991:1047): 6-7 §§
- Pensionsmyndigheten: Tjänstepension för privatanställda tjänstemän
- Skatteverket: Motion och friskvård
- Skatteverket: Belopp och procent 2026: prisbasbelopp och inkomstbasbelopp
- CSN: Vad är omställningsstudiestöd?
- Trygghetsfonden TSL
- Riksdagen: Lag (2022:850) om grundläggande omställnings- och kompetensstöd
- Skatteverket: Avdrag för eget pensionssparande
- Försäkringskassan: Sjukpenning för dig med enskild firma: karenstid
- Försäkringskassan: Enskild firma, handelsbolag eller kommanditbolag: SGI
Uppgifterna kontrollerades 12 oktober 2026.