Kompetensutveckling för konsulter, vem betalar och vilket stöd finns?

Varför kompetensutveckling avgör konsultens marknadsvärde

En anställd i en linjeorganisation kan arbeta med samma system i tio år medan en konsult blir bedömd på nytt vid varje uppdrag och konkurrerar med andra konsulter om samma förfrågan. Kunden betalar för det som är efterfrågat i dag.

Kompetens är också ett skäl att bli konsult. I Kompetensföretagens konsultundersökning från 2023, med drygt 3 500 svar från konsulter i bemanningsbranschen, uppgav en tredjedel att de tagit jobbet för att utvecklas. Variationen mellan uppdrag ger erfarenhet som är svår att få på ett och samma ställe.

Vem betalar? Fyra vanliga situationer

Tid mellan uppdrag kan användas till kurser. Fråga vid anställningen hur mycket tid och pengar som avsätts per år och om certifieringar betalas av företaget. Hur anställningsformerna skiljer sig åt beskrivs i anställningsformer för konsulter.

Omställningsstudiestöd för konsulter

Omställningsstudiestödet infördes genom lagen (2022:856) om omställningsstudiestöd och kan sökas för studier efter 2022. Det är tänkt för den som har arbetat länge och vill stärka sin ställning på arbetsmarknaden. Det kan sökas medan du fortfarande har jobb.

Du ansöker på CSN:s Mina sidor och kan göra det innan du är antagen. Har du en omställningsorganisation genom din arbetsgivare skickar den ett yttrande direkt till CSN om hur utbildningen stärker din ställning. Saknas yttrande motiverar du själv. Räkna med god framförhållning, eftersom ett beslut enligt CSN kan ta flera månader.

Det finns begränsningar. Utbildning som arbetsgivaren borde bekosta ger inte stöd och utbildning mot yrken med stor konkurrens om jobben kan nekas. Alla villkor står på CSN:s sida om villkor för omställningsstudiestöd.

Omställningsorganisationerna

Den som arbetar hos en arbetsgivare med kollektivavtal tillhör ofta en omställningsorganisation. De drivs av arbetsmarknadens parter och erbjuder vägledning, kompetensstöd och yttranden till CSN.

Konsulter som är anställda i ett konsult- eller bemanningsföretag med kollektivavtal tillhör normalt TRR om de är tjänstemän och TSL om de är arbetare. Egenföretagare som inte har någon anställning omfattas inte.

För dem som saknar kollektivavtal finns enligt lagen (2022:850) ett grundläggande stöd hos Kammarkollegiet. Det gäller den som är under 65 år och i genomsnitt har arbetat minst 16 timmar i veckan under minst 12 av de senaste 24 månaderna. Stödet består av rådgivning, vägledning och förstärkt stöd i upp till tolv månader och ges inom ramen för de pengar som riksdagen anslagit.

Skatteregler när arbetsgivaren betalar

Enligt Skatteverket är utbildning som arbetsgivaren betalar skattefri om den har samband med de anställdas arbetsuppgifter. En IT-konsult som går en kurs i molnarkitektur betalar ingen skatt för den. Utbildning utan koppling till jobbet räknas som en skattepliktig förmån.

Omställningsregeln gäller inte företagsledare, delägare och närstående i fåmansföretag. Det berör många konsulter som driver eget aktiebolag. Regeringen har föreslagit en ny paragraf, 11 kap. 17 a § inkomstskattelagen, som gör kompetensstöd från omställningsorganisationer skattefritt från 1 januari 2027. Enligt regeringens pressmeddelande den 27 augusti 2026 beror det på valutgången om förslaget kommer med i höstbudgeten, så det är ännu inte gällande regel.

Egen konsult: avdrag för utbildning

Den som driver enskild firma eller aktiebolag betalar sin utbildning själv men kan dra av kostnaden. Kostnader för att förvärva och bibehålla inkomster får dras av enligt 16 kap. 1 § inkomstskattelagen, medan privata levnadskostnader inte får det.

Gränsen prövades i HFD 2012:38. En redovisningskonsult med enskild firma fick dra av 54 100 kronor för en kurs, eftersom utbildningen hade samband med verksamheten och kunskaperna kom till nytta i den. Utbildning som syftar till ett nytt yrke räknas som en privat kostnad. Spara kursbeskrivning och faktura så att sambandet går att visa.

I aktiebolaget bokförs utbildningen som en kostnad i bolaget. Att bolaget betalar en kurs med koppling till jobbet ger ingen förmånsbeskattning för ägaren. Bolagsform och avgifter beskrivs i artikeln om konsultföretag.

Former av kompetensutveckling

Kunskaper inom affärsmannaskap och kommunikation är lika viktiga som de tekniska för konsulter som vill få fler uppdrag. Vilka egenskaper arbetsgivare efterfrågar finns i egenskaper hos en framgångsrik konsult.

Så gör du en utvecklingsplan

1. Läs uppdragsförfrågningarna.Samla de förfrågningar du fått eller sett under ett halvår och notera vilka kunskaper som återkommer.
2. Jämför med ditt cv.Markera det som saknas och det som börjar bli föråldrat.
3. Välj ett eller två mål per år.Hellre en certifiering som blir klar än fem kurser som blir halvfärdiga.
4. Bestäm finansiering.Arbetsgivaren, egen firma med avdrag eller omställningsstudiestöd för längre studier.
5. Lägg in tiden.Boka studietid mellan uppdrag eller en fast tid varje vecka.
6. Visa resultatet.Uppdatera cv och profil hos konsultmäklare så att kunder och säljare ser den nya kompetensen.

Checklista för kompetensutveckling som konsult

• Vet du vilka kunskaper som efterfrågas mest i dina uppdrag i dag?
• Har du en plan för det kommande året med ett eller två tydliga mål?
• Vet du hur mycket tid och pengar arbetsgivaren avsätter för din utveckling?
• Har du kontrollerat vilken omställningsorganisation du tillhör?
• Uppfyller du villkoren för omställningsstudiestöd om du vill studera längre?
• Sparar du underlag för avdrag om du driver eget?

Vanliga frågor om kompetensutveckling för konsulter