Konkurrensklausul: vad gäller för anställda och konsulter?

Tre typer av klausuler

Ordet konkurrensklausul används ofta som samlingsnamn, men juridiskt finns tre olika typer som bedöms på olika sätt. För konsulter är det oftast kundklausulen som spelar roll, eftersom konsultbolaget vill skydda sina kundrelationer.

Vad säger lagen?

Grundregeln finns i 38 § avtalslagen. Den som för att förebygga konkurrens har lovat att inte bedriva viss verksamhet eller ta anställning hos någon som gör det är inte bunden i den mån åtagandet sträcker sig längre än vad som kan anses skäligt. Paragrafen fick sin nuvarande lydelse 1976.

Domstolen väger arbetsgivarens behov av skydd mot hur mycket klausulen begränsar den enskildes möjlighet att arbeta. Faktorer som brukar spela in är om personen har tillgång till företagshemligheter eller kundrelationer, hur lång bindningstiden är, om det finns geografiska och branschmässiga gränser och om ersättning betalas. En klausul utan ersättning och utan begränsning i tid eller geografi har svårt att hålla. Det räcker inte att arbetsgivaren vill slippa konkurrens i allmänhet.

Kundklausuler och värvningsförbud prövas ofta också enligt 36 §, den allmänna regeln om oskäliga avtalsvillkor. Där tas särskild hänsyn till den som har en underlägsen ställning, vilket ofta gäller en enskild anställd mot en arbetsgivare.

2015 års avtal om konkurrensklausuler

Svenskt Näringsliv och PTK slöt 2015 ett avtal om användning av konkurrensklausuler i anställningsavtal. Det gäller anställningsavtal som slutits efter 1 december 2015 och ersatte 1969 års överenskommelse. Avtalet gäller medlemmar i anslutna organisationer och även andra anställda hos företag som är bundna av avtalet.

Uppgifterna om 18 månader, att avtalet ersatte 1969 års överenskommelse och att kundvärvningsförbud inte omfattas framgår av Arbetsdomstolens domar AD 2017 nr 38 och AD 2026 nr 23. Ersättningsnivån bygger på Lawlines sammanfattning eftersom avtalstexten inte finns öppet publicerad. Akavia rekommenderar sina medlemmar att inte acceptera längre bindningstid än nio månader eller vite över sex månadslöner, enligt förbundets broschyr.

Rättsfall som är viktiga för konsulter

Domen i AD 2017 nr 38 visar att en kundklausul kan hålla även i två år när den är tydligt avgränsad till vissa kunder och konsulten får behålla en del av arvodet. AD 2026 nr 23 från mars 2026 är den senaste vägledningen för konsultbolag, där Arbetsdomstolen slog fast att förbud mot att värva kunder ligger utanför 2015 års avtal, vilket betyder att frågan prövas i allmän domstol och inte i avtalets skiljenämnd.

Högsta domstolen gav i augusti 2024 prövningstillstånd i ett mål om en konkurrensklausul för två konsulter som arbetade via egna bolag för sin tidigare arbetsgivare. Hovrätten hade dömt ut ett vite på omkring 4 miljoner kronor, enligt advokatbyrån Vinge. Redaktionen har inte hittat någon dom i målet per oktober 2026.

Konsult hos kund: får du gå över?

Svaret beror på om du är uthyrd eller uppdragskonsult. Lagen (2012:854) om uthyrning av arbetstagare gäller när personalen arbetar under kundens ledning. Enligt 9 § får bemanningsföretaget inte genom avtal eller på annat sätt hindra en arbetstagare från att ta anställning hos ett kundföretag den arbetat för. Avtal som inskränker den rätten är ogiltiga enligt 2 §.

Är du uppdragskonsult, där konsultbolaget levererar ett åtagande, gäller inte lagen. Då kan en kundklausul i anställningsavtalet vara giltig om den är skälig. Många avtal mellan konsultbolag och kund innehåller också en övertagandeavgift om kunden anställer konsulten. Den påverkar kunden, inte dig, men kan göra kunden mindre villig att anställa.

Skillnaden mellan uthyrning och uppdrag beskrivs i skillnaden mellan konsult och bemanning. Avtal mellan konsultmäklare och underkonsulter innehåller ofta kundskydd, se guiden om konsultmäklare.

Företagshemligheter gäller även utan klausul

Lagen (2018:558) om företagshemligheter skyddar information om affärs- och driftförhållanden som inte är allmänt känd och som företaget har vidtagit rimliga åtgärder för att hålla hemlig. Din allmänna erfarenhet och skicklighet räknas inte som företagshemligheter. Efter att anställningen upphört blir du skadeståndsskyldig för att utnyttja eller röja företagshemligheter bara om det finns synnerliga skäl, enligt 7 §. Därför vill arbetsgivare ofta ha en uttrycklig klausul.

Utvecklingen i omvärlden

1. 1969Överenskommelse mellan SAF och tjänstemannafacken om konkurrensklausuler. Normalt högst 24 månader.
2. 197638 § avtalslagen får sin nuvarande lydelse.
3. 1 december 2015Nytt avtal mellan Svenskt Näringsliv och PTK med högst 18 månader.
4. 1 juli 2018Lagen om företagshemligheter träder i kraft.
5. 2024Den amerikanska konkurrensmyndigheten FTC antar ett förbud mot de flesta konkurrensklausuler. En domstol stoppar regeln samma år.
6. Juni 2025EU-kommissionen bötfäller Delivery Hero och Glovo med 329 miljoner euro, bland annat för avtal om att inte värva varandras personal.
7. Mars 2026AD 2026 nr 23: kundvärvningsförbud omfattas inte av 2015 års avtal.

FTC:s förbud upphävdes av en federal domstol i augusti 2024 och överklagandet lades ned 2025, enligt Public Citizen. EU-kommissionens böter mot Delivery Hero och Glovo var första gången kommissionen bötfällde ett så kallat no-poach-avtal, enligt advokatbyrån Oppenhoff. I Sverige finns inget förslag om att förbjuda konkurrensklausuler.

Checklista om du har eller erbjuds en klausul

• Ta reda på vilken typ av klausul det är: konkurrensklausul, kundklausul eller värvningsförbud.
• Kontrollera om arbetsgivaren är bunden av 2015 års avtal, till exempel genom medlemskap i en arbetsgivarorganisation inom Svenskt Näringsliv.
• Läs hur länge klausulen gäller och om den är begränsad till vissa kunder, branscher eller orter.
• Fråga om ersättning betalas under bindningstiden och hur stort vitet är.
• Kontrollera om klausulen gäller även när arbetsgivaren säger upp dig.
• Förhandla innan du skriver på. Det är lättare att korta en klausul vid anställningen än att få den jämkad i domstol.
• Kontakta facket eller en jurist om klausulen kan hindra dig från att arbeta.

Konsulter med eget bolag bör granska kundskydd och värvningsförbud i varje uppdragsavtal. Vad avtalet i övrigt ska innehålla beskrivs i guiden om konsultavtal. Behöver du juridisk hjälp finns en översikt i affärsjuridiska konsulter.

Vanliga frågor om konkurrensklausuler